Skip to content

Gelijke kansen…..

april 4, 2014

positiefHet opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Dat noemen we positieve discriminatie. Was een tijd erg in zwang, met name als het ging om banen bij de overheid. Dit voorkeursbeleid is inmiddels ver achter de horizon verdwenen, gelijke kansen voor iedereen. In zijn boek ‘Omdat zij anders zijn: patronen van ras discriminatie in Nederland’ toonde Frank Bovenkerk in 1978 haarfijn aan dat Surinaamse en Spaanse sollicitanten veelal aan het kortste eind trokken vanwege hun etniciteit. Tot twee keer toe herhaalde hij zijn experiment, met telkens dezelfde uitkomsten. Het Sociaal en Cultureel Planbureau hanteerde twee jaar geleden de methode-Bovenkerk en wat bleek: Antillianen, Turken en Surinamers hebben veel minder kans op een baan dan autochtonen, ook al zijn hun cv’s identiek. VVD’er Koos Rietkerk wilde als minister van Binnenlandse Zaken in 1986 een quotum voor minderheden invoeren, maar toen hij aan een hartstilstand achter zijn bureau overleed stierf ook zijn voornemen. Nooit meer iets van gehoord. In veertig jaar geen meter opgeschoten. Minister Lodewijk Asscher overweegt contracten te ontbinden met bedrijven waarbij onomstotelijk discriminatie is aangetoond. En de roep om quota klinkt ook weer. Op mijn beurt pleit ik voor de terugkeer van positieve discriminatie. Want van gelijke kansen voor iedereen is immers geen sprake, dus valt een beetje voortrekken prima te verdedigen.

No comments yet

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers op de volgende wijze: